VOlba zaměstnaneckých benefitů

1 týden placené dovolené - pokud se nemýlim, tak teď to je kolem 4 týdnů, takže každý týden navíc je dobrý :) příspěvek na dopravu - užívání automobilu i pro soukromé účely by bylo skvělý a pokud by zaměstnavatel platil legitimaci do mhd (to je taky nejakych 6,000 rocne), tak by to bylo fajn :) Odborný rozvoj zaměstnanců - to je samozřejmost, pokud nabízejí kariérní růst (což by mělo být možné), tak školení a vzdělávání jsou nezbytná. člověku to taky pomáhá stále se vyvíjet :)

1. doprava je velice drahá,jako příspěvek je to solidní nabídka 2. stravování - příspěvky - stravenky.Je to jeden z nejlepších možných benefitů 3. předškolní zařízení -jako matka malého dítěte vnímám jako důležité,aby zaměstnavatel umožnil svým zaměstnankyním pracovat a nebál se je zaměstnat,pokud mají děti

1.) měl bych lepší pocit, že šetřím a zaměstnavatel mi v tom pomáhá. 2.)rozhodně to před koncem roku potěší 3.)Kvalitní, dlouhá dovolená je důležitá pro kvalitu práce.

13 plat - ten se vzdycky hodi, stravenky jsou fajn, aspon je jiste, za co je utratim, mobil - pokud je vetsi nutnost volani mezi pracovniky ve firme

13. plat a penzijní připojištění jsou benefit a) ve finanční v podobě a b) jde o velké částky (větší, než třeba možnost používat mobilní telefon) Týden dovolené jsem vybral proto, že mi dovolená podle zákoníku práce přapadá krátka.

13. plat: tady je asi zdůvodnění zbytečné, do práce nechodím proto, že mě to baví, ale pro peníze :) 1 týden dovolené navíc: jednoznačně nejlepší benefit z nabízených - placené dovolené není nikdy dost předškolní zařízení - sice neznám z vlastní praxe, ale pro maminky je tahle možnést určitě veliká úleva

13.plat - peníze navíc se vždycky hodí příspěvek na stravování - výhodnější obědy, či nakupování v supermarketech předškolní zařízení - velmi výhodné pro maminky

13.plat znamená vždy peníze navíc obzlášť v prosinci před Vánocemi kdo by nechtěl být o týden déle doma a ještě za to mít zaplaceno každý potřebuje jíst

4 týdny dovolené se mi zdá málo, stravenky jsou výhodné, ráda chodím na kulturní akce

asfd

Člověk by se měl pořád vzdělávat a rozvíjet :-)

dovolená - bral bych i neplacenou navíc... odborný rozvoj - rád se učím a poznávám nové věci, tím spíš, že si člověk udrží aspoň trochu přehled stravenky - asi bych je bral, ale na druhou stranu jsem pro jejich zrušení, takže asi tak. je to věc, kterou vždy upotřebíš, na rozdíl třeba od kulturních a sportovních poukázek, i když i ty nejsou špatné, ale může se stát cokoliv (zranění, pobyt mimo Prahu, ...) a jsou k ničemu, jinak možná místo stravenek ještě zajímavý 13. plat, příspěvek na dopravu

Dovolená je jasnou volbou, znamená pro mě nejlepší využití nabízeného potenciálu. Příspěvek na dopravu proto, že tento benefit se momentálně v mém okolí osvědčil a předškolní zařízení proto, že vím, jak je těžké v současné době umístit dítě.

dovolená je pro mě důležitá, bez odpočinku nejsou výkony. stravenky jsou finančně výhodné. sport je drahý a zaměstnavatel mívá slušné slevy pro své zaměstnance.

Dovolené neni nikdy dost. Stravenky v průběhu celého roku jsou velice příjemná věc a 13. plat se hodií zvlášť v prosinci.)

finanční přilepšení v krátkodobém horizontu

finančních prostředků není nikdy dost :)

chci mít kam dát děti, až se budu chtít vrátit do práce; peníze jsou vždycky důležité (ať už pro sebe nebo pro mé okolí); penzijní pojištění je dobré do stáří

chci víc volna a peněz

je to pro mně výhodné, mimochodem kromě dovolené navíc tyto benefity od zaměstnavatele využívám

Jeden týden dovolené navíc by pomohl nabrat pracovníkovi další síly do pracovního procesu. 13. plat - peníze navíc se vždycky hodí stravenky - dají se použít v supermarketech, restauracích. Také jsou to peníze navíc

Jediný, který dávaj smysluplnou motivaci a není to jenom nahrabávání si.

jelikož se za toto neplatí soc. a zdravotní pojištění a navíc si spořím na budoucnost

jsou mi nejsymatičtější - 13. plat: na konci roku se hodí peníze, stravenky: člověk si zajde každý den na oběd a ušetří, kultura a sport: více bych chodila na takovéto akce - sama si to nekoupím, je to moc drahé, takhle mě to donutí

jsou pro mě důležité

jsou pro mě výhodné

jsou pro mne zajímavé

jsou užitečný, nejvíce využitelné pro mě

Kvůli tomu jakej vedu zivot.

Líbí se mi

mají největší smysl

Maji nejvyssi penezni hodnotu

mají smysl

měla bych z nich největší potěšení

mmm

Myslím, že jsou z hlediska mých životních hodnot nejdůležitější.

na dopravu pž. je drahá,ale nějak se člověk do práce dostat musí, dovolené není nikdy dost a je velice nutná, stejně jako kultura a sport, které patří mezi mé koníčky: -))

Nejvíce by uspokojovaly mé potřeby.

Nejvice se mi zamlouvaji z nabizeneho seznamu. Maji pro me nejvetsi vahu,protoze me nejvice finance zvyhodnuji a jsou konkretni. Presne tyto benefity mam u sveho zamestnavatele (krome 13. platu) Vodafone CR;-)

odborné vzdělávání je v současné době drahé, proto s příspěvkem od zaměstnavatele dosáhneme vzdělání za nižší peníze dovolená - cestování penzijní připojištění - na důchod

odpočinku nikdy není dost, vzdělání je dneska nutnost, kterou by mohl hradit zaměstnavatel :-) a taky musím myslet na budoucnost a důchod v nedohlednu

peníze člověk využije na to co potřebuje, volna není nikdy dost, jídlo je taky třeba

Penzijní připjištení - je důležité mylet na to co bude, stejně bych si ho platila sama, takže takhle to bude lepší. Odborný rozvoj - je důležité si ozvíjet svoje schopnosti, nikdy nevíte kdy Vás vyhodí a budete si muset hledat práci, tkhle budete moci nabídnout své nové nabité zkušenosti. Předškolní zařízení - v dnešní době je velmi obtížné sehnat pro děti mateřskou školku.

penzijní připojištění - je důležité a sama jsem líná spořit, posílám si malou částku příspěvek na dopravu - ráda bych využívala firemní auto i pro osobní účely, abych si nemusela své vlastní auto kupovat stravenky - finančně výhodné

Penzijní připojištění - měli bychom myslet do budoucna, dnešní mládež za chvíli půjde do důchodu v nesmyslných letech, nebo vůbec ne, tak je dobré si sám spořit na důchod. 13. plat - před Vánoci se vždy hodí nějaká koruna navíc

Penzijní připojištění - v tomto státě velmi důležité (nejisté budoucnost co se týče sociální reformy). Odborný rozvoj - vzdělání není nikdy dost :-). Předškolní zařízení - pramení z nedostatku mateřských škol.

Penzijní připojištění se hodí do budoucna a je důležité ho mít, zbylé dva vybrané benefity se hodí i pro soukromý život, nejen pro práci.

poukázka na kulturu a sport - divadla, kina, fitness centra a tak jsou drahý, ale ráda je navštěvuju, proto by se mi hodil příspěvek 13. plat - peníze navíc se vždycky hodí penzijní připojištění - aspoň nějaký peníze bychom v důchodu měli, když od státu možná nic nedostanem :-)

právě tyto tři benefity mi přijdou jako nejvýhodnější z pohledu rodinného zázemí

Pretože som z vidieka a potrebujem sa do práce nejako prepravit, odborný rozvoj by som volila pretože zvyšením kvalifikácie predpokladám postup v mojej pracovnej kariére. Predškolské zariadenie z toho dôvodu, že potrebujem niekde nechať dieťa počas mojej neprítomnosti a to by mi veľmi uľahčilo moje pôsobenie v práci.

pro mne by to byly položky, díky kterým bych asi nejvíce ušetřila :-)

protože bych ho nejlépe využila

Protože bych je využil,ostatní ne. Peníze se hodí,tak proč ne 13 plat.Dovolená navíc by byla taky super,jelikož mít více času pro své aktivity je lákavé.A za levně nakupovat zboží má již několik mých známých a libují si v tom.

Protože bych tyto 3 asi nejvíc využila.

Protože je dnes velice důležitý neustálý rozvoj a vzdělávání zaměstnanců, vše se mění a technologie jsou stále vypělejší. 1 týden placené dovolené navíc a 13. plat je zkrátka sen :-)

protože jsou nejvýhodnější z nabídnutých

Protože jsou neužitečnější

Protože mi připadají opravdu přínosné.

Protože mi z uvedených přijdou nejzajímavější

Protože právě tyto by pro mě měli význam

Protože pravidelná strava je velmi důležitá a zajištění dobré budoucnosti (stáří) je nezbytné. Týden volna navíc by byl skutečným benefitem, jelikož odpočinek je nutný a velmi prospěšný.

protože se mi zdají nejvýhodnější

Protože to vše nám naš milá fabrikanabízí a já to mám rád =)

Protože tyto vybrané benefity jsou pro mě zatím nejdůležitější.

Příjdou mi dobrý...

Přijdou mi nejužitnější. Některé tytřo benefity sama ve svém zaměstnání využívám a jsem s nimi spokojená. Penzijní připojištění je navíc věc, která se zaměstnanci vyplatí i do budoucnosti a peníze rostou. Zaměstnavatel tak může zaměstnaci pomoci více než při jednorázových příspěvcích nebo služebního telefonu apod.

Přijdou mi z ekonomického hlediska nejvýhodnější

Příspěvek na dopravu - dojíždění je nutnost a zaměstnavatel by měl umožnit zaměstnancům finanční kompenzaci. Odborný rozvoj - v oboru lékařství je toto nutnost a zaměstnavatel by měl usnadnit zaměstnancům přístup k novým poznatkům Mobilní telefon - neustálou dostupnost zaměstnance si musí zaměstnavatel nějak pojistit

se šikne;)

stačily by mi

stravenky - jíst se musí i v práci a stravování po hospodách je drahé...stravenky se hodí :-) penzijko - myslím na budoucnost dovolená - relax musí být :-)

tyto benefity bych nejvíce využila

tyto benefity mi prijdou jako nejprespektivnejsi a vyhodne pro me jako zamestnance

tyto benefity se mi zdají užitečné, používají se denně

Úspora finančních prostředků

vybiram benefity podle okruhu sveho zajmu / sport a stravovani

Vyhovují mi nejvíce z uvedených.

vyšší příjem v prosinci je vzhledem k Vánočním nákupům příjemné plus placená dovolená se vždy využije kulturní akce navštěvuji často, takže poukázky jistě využiji

z nabídky se mi zdají nejlepší

zajimava nabidka a zajimave zamestnanecke vzhody

Základní benefity, které jsou běžné ve všech společnostech

zdají se mi výhodné

Zdají se mi býti nejlépe využitelné.

Zdají se mi nejvýhodnější pro to co bych očekával.

Ze všech zmíněných jsou to pro mě ty nejdůležitější a asi nejvíce používané.